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四川机关事务管理局

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发文机关: 四川省机关事务管理局 成文日期: 2016年12月30日
标  题: 四川省机关事务管理局关于印发《四川省机关事务管理局直属事业单位工作人员岗位聘用管…
发文字号: 川机管发〔2016〕126号 发布日期: 2017年01月11日
    
    
四川省机关事务管理局关于印发《四川省机关事务管理局直属事业单位工作人员岗位聘用管理暂行办法》的通知

 

局属各单位:

《四川省机关事务管理局直属事业单位工作人员岗位聘用管理暂行办法》已经20161230日局党组会审议通过,现印发你们,请遵照执行。

 

                                  四川省机关事务管理局

                                    20161230

 

四川省机关事务管理局直属事业单位工作人员岗位聘用管理暂行办法

 

第一章 总 

第一条  为加强事业单位人事管理,进一步规范工作人员岗位聘用管理工作,推进事业单位人事管理科学化、制度化和规范化,建设高素质人才队伍,根据《事业单位人事管理条例》和《四川省事业单位领导人员管理暂行办法》(川委办〔201623号)、《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》(川办发〔200819号)等有关规定,制定本办法。

第二条  本办法适用于局属事业单位(省第四人民医院领导班子成员以外工作人员岗位聘用管理,按省卫计委有关规定执行)。参照公务员法管理的局属事业单位,按省上有关规定执行。

第三条  坚持党管干部、党管人才,按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理,公开、平等、竞争、择优的原则。

 

第二章  岗位管理

第四条  岗位设置。按《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》,各单位以机构编制部门核定的编制人数、机构规格及领导职数,根据单位的社会功能、职责任务和工作需要设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。各岗位等级及数量,在广泛征求职工意见的基础上,按程序经本单位领导班子集体研究通过、局机关审核同意后报省人社厅核准。

局属婴幼儿园高级、中级、初级专业技术岗位结构比例控制标准,按《四川省人力资源和社会保障厅四川省教育厅印发〈关于加强中小学岗位设置和聘用管理的指导意见〉的通知》(川人社发〔201555号)规定执行。

第五条  岗位基本条件。

(一)遵守宪法和法律;

(二)具有良好的品行;

(三)岗位所需的专业、能力或技能条件;

(四)适应岗位要求的基本条件。

第六条  管理岗位资格条件。

(一)学历要求。职员岗位,一般应具有中专以上学历。其中,六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上学历;四级以上职员岗位,一般应具有大学本科以上学历。

新招聘参加工作的管理人员,应具有大专以上学历。

(二)任职年限。五级岗位须在六级职员岗位任职满2年以上;六级、七级、八级岗位须分别在七级、八级、九级职员岗位任职满3年以上。

新招聘的管理人员聘用职员岗位,按《四川省人事厅关于事业单位新招聘管理人员聘用职员岗位有关问题的处理意见(试行)》(川人发〔200914号)执行。

第七条  专业技术岗位资格条件。

(一)任职条件。专业技术岗位基本任职条件,按现行专业技术职务评聘的有关规定执行。试行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件,应包括准入控制的要求。

(二)任职年限。二至四级岗位,须分别在下一级岗位任职满3年以上;五至十二级岗位,须分别在下一级岗位任职满2年以上。对没有达到上一级专业技术岗位所需基本任职年限,但在现等级专业技术岗位任职以来获得国家级、省(部)级科研成果奖励的主要完成人(主研人员),其基本任职年限可适当放宽。其中,获得国家级奖励的,可放宽2年;获得省(部)级奖励的,可放宽1年。因同一项目或工作获得多项上述奖励的,不重复计算放宽年限。

第八条  工勤技能岗位资格条件。

一、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评;三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

新招聘参加工作的工勤技能人员试用期(学徒期、熟练期)满,通过初级技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。

第九条  转岗竞聘管理岗位资格条件。按《四川省人事厅关于事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位有关事项的通知》(川人发〔20082号)、《四川省人力资源和社会保障厅关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见》(川人社发〔201127号)有关规定执行。

(一)转岗竞聘管理岗位资格条件。

1. 品行良好,遵守国家法律法规;

2. 身体健康,有一定管理能力,能胜任管理岗位工作;

3. 具有大专及以上文化程度;

4. 在本事业单位所聘岗位工作不少于三年且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。

(二)专业技术人员竞聘管理岗位资格条件。

1. 聘用在专业技术四级岗位以上、专业技术五级岗位满1年以上、专业技术六级岗位满2年以上、专业技术七级岗位满3年以上的,可竞聘五级管理岗位。

2. 聘用在专业技术七级以上岗位、专业技术八级岗位满3年以上、专业技术九级岗位满4年以上的,可竞聘六级管理岗位。

3. 聘用在专业技术八级以上岗位、专业技术九级岗位满1年以上、专业技术十级岗位满2年以上的,可竞聘七级管理岗位。

4. 聘用在专业技术十级以上岗位、专业技术十一级岗位满2年以上、专业技术十二级岗位满3年以上的,可竞聘八级管理岗位。

5. 聘用在专业技术十二级以上岗位、专业技术十三级岗位满3年以上的,可竞聘九级管理岗位。

6. 聘用在专业技术十三级岗位的,可竞聘十级管理岗位。

(三)工勤人员首次竞聘管理岗位资格条件。

1. 工勤人员首次竞聘管理岗位,原则上应距国家规定的法定退休年龄10周年以上。

2. 工勤人员首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。首次竞聘正县(处)级及以上事业单位的管理岗位,最高等级一般不超过七级;竞聘副县(处)级事业单位的管理岗位,最高等级一般不超过八级;竞聘科级及以下事业单位的管理岗位,最高等级一般不超过九级。

3. 聘用在工勤技能一级岗位或在工勤技能二级岗位上工作满5年以上的,可竞聘七级管理岗位。

4. 聘用在工勤技能二级岗位以上或在工勤技能三级岗位上工作满5年以上的,可竞聘八级管理岗位。

5. 聘用在工勤技能三级岗位以上或在工勤技能四级岗位上工作满5年以上的,可竞聘九级管理岗位。

6. 聘用在工勤技能四级岗位以上或在工勤技能五级岗位上工作满5年以上的,可竞聘十级管理岗位。

 

第三章 聘用管理

第十条  聘用条件及程序。

(一)聘用工作人员,须在核定单位岗位设置等级和岗位空缺内进行。

(二)坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则,局属单位内部需竞聘上岗的,按《事业单位人事管理条例》第十条有关规定程序执行,经单位领导班子集体研究,择优聘用。

(三)局属单位领导班子成员的任用,按干部管理权限,参照《四川省机关事务管理局处级干部选拔任用办法》(川机管党组发〔201656号)有关规定执行。

(四)专业技术七级及以上人员的聘用,按岗位聘用条件,经单位领导班子集体研究报局审批。

第十一条  合同管理。聘用人员合同管理,按《事业单位人事管理条例》第四章有关条款执行。

辞聘解聘工作人员,按《中共四川省委组织部 四川省人力资源和社会保障厅关于规范事业单位工作人员辞聘解聘程序有关事宜的通知》(川人社办发〔2015172号)规定执行。

 

第四章 考核管理

第十二条  考核方式及结果运用。坚持平时考核和年度考核相结合,考核结果作为调整人员岗位、工资以及解除、续订聘用合同的基本依据。

第十三条  奖惩机制。建立健全考核制度,充分发挥考核激励作用,形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的用人机制。

(一)对连续旷工超过15个工作日,或1年内累计旷工超过30个工作日的,可解除聘用合同。

(二)对连续两年年度考核不合格的,单位提前30日书面通知,可解除聘用合同。

(三)对年度考核为合格及以上等次的,次年增加一级薪级工资。

(四)对年度考核为基本合格、不合格的,次年不得增加一级薪级工资。

 

第五章 附 

第十四条  本办法由省机关事务管理局人事处负责解释。未尽事项,按省上有关规定执行。

第十五条  本办法自201711日起施行。《四川省人民政府机关事务管理局关于印发局直属事业单位岗位设置管理工作实施细则的通知》(川府管发〔2009125号)中有关规定与本办法不一致的,按本办法执行。

 

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